北京考试报讯（实习记者 许 卉） 《“十二五”时期北京市紧缺专门人才开发目录》首次公布，医药卫生、教育等17个领域的心理技师、康复医生等280多种专门人才列入其中。这是记者从12月29日召开的北京市“十二五”时期人才发展规划会上了解到的。

　　这次公布的目录不仅包括经济学家、医卫专家、科技领军人物等传统高端人才，也包括处置突发事件的谈判人才、现代物流高管、网络安全公安人员等新型专门人才。其中能源资源、信息技术、现代制造、交通运输等领域所需紧缺专业人才最为广泛。

　　北京市人力资源和社会保障局副局长宋丰景表示，该目录发布后，“十二五”期间北京市吸引海归、引进外地人才、内部培养人才都会以此目录为准入条件，不在目录之列则不具引进资格。随着首都产业发展规划和经济发展方式的转变，目录也会做出动态调整。

　　对这些紧缺人才的引进将采用户籍引进、项目合作等多种方式，建立人才引进绿色通道。

　　“十二五”期间本市将进一步创新人才评价技术和手段，由以定性评价为主向以定量评价为主转变，在引进人才评价中体现重业绩、重贡献、重潜力、重技能，实行以能力、业绩为导向的引进人才综合评价和专家评审机制，突出用人单位评价的主体作用，不拘一格地引进人才。

　　到“十二五”期末，本市人才规模将由2010年的350万人增加到510万人，高端人才队伍达到6000人左右，将北京打造成高端人才聚集之都。