北京考试报讯（实习记者 许 卉） “十二五”期间北京市高技能人才总量要达到80万人，占技能人才总量的27%。这是记者从日前召开的北京市“十二五”时期人才发展规划会上了解到的。

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，“十二五”期间，北京市将建设高技能人才队伍，以加强技师和高级技师培训为重点，推行首席技师制度，依托中华技能大奖获得者和有突出贡献的技师、高级技师，建立首席技师工作室，提升完善100个首席技师工作室，并对30个重点工作室给予资助。

　　每年选派1000名技师、高级技师到高等学校、职业院校和大型骨干企业培训中心参加研修培训。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。

　　建立多层次的技能竞赛工作制度，全市每年举办不少于30个职业（工种）的行业、地区性职业技能竞赛，每3年举办一次全市性职业技能竞赛。进一步完善技能人才评价体系和激励表彰制度。每3年评选出30名有突出贡献的高技能人才，一次性发放每人3万元，每2年评选出100名“享受市政府特殊津贴的技师、高级技师”，一次性发放每人2万元的津贴。

　　通过以上措施，北京市将在“十二五”期间使高技能人才总量达到80万人左右，占技能人才总量的27%，技师、高级技师达到16万人以上。

　　据了解，截至2010年底，市属国有企业技能人才总量25.4万人，占职工总数的39.4%，约占全市技能人才总量的１０％，其中高技能人才12.3万人。