北京考试报讯（实习记者 许 卉） 12月28日，服装专场招聘会在朝阳区人才服务中心举办，尽管60多家服装类企业招聘的职位多为业务员、跟单员、销售助理、陈列员等基础岗位，但仍吸引了众多服装类院校应届毕业生来求职。不少单位的招聘人员现场拿出面料，考核应聘人员的专业能力。

　　“我想应聘跟单员职位。”来自北京服装学院的李珊将简历递给某纺织品公司的招聘负责人刘女士。刘女士浏览了一下她的简历后，拿出了一本厚厚的面料卡，随机点了一款，让李珊通过观察和手摸来判断这种面料质地。“这是加入氨纶的棉。因为纯棉面料容易起皱，加入少量氨纶丝能增加面料的弹性，同时又保持纯棉的质感和舒适度。做T恤的话，领口加入氨纶可以防止领口松大变形，保持领口的持久弹性。”李珊的回答得到了刘女士的认可。随后，她又指着几款不同的面料向李珊提问。长达20分钟的测试后，刘女士对李珊的表现很满意，当场通知她第二天到公司面试。“她虽然没有工作经验，但专业知识很扎实，这是她被选中的重要原因。”

　　“呦！你的专业背景不错啊，来我们这儿当个小助理会不会感觉屈才啊？”某户外服饰公司的招聘负责人边翻阅丁妍递过去的简历，边问她。“我没有工作经验，先从基础岗位做起也没什么不好的，可以熟悉工作流程、积累经验。”来自北京服装学院的大四生丁妍微笑着回答。在招聘现场，尽管有的单位明确标出了薪资待遇，“服装设计师”的工资要比“跟单员”工资高出2000至3000元，但多数应届生还是将目标首先锁定在“销售助理”、“跟单员”、“店长助理”这些基础岗位上。“现在的大学生就业观念转变了，更加务实了，眼睛不再一味地‘向上看’。”某知名女装品牌的招聘负责人表示，“我们企业的观念也转变了，欢迎应届生加入。”

　　某招聘负责人提醒，基础岗位也需要过硬的专业知识和能力，应届毕业生应聘前也要充分准备。如果没有工作经历，不妨在简历中写写对所求职位的认识和理解，写写和职位相关的特长与优势，比如应聘服装买手，就要突出善于观察、对色彩和时尚的敏锐性、手感灵敏等优势。”