北京考试报讯（记者 安 坤） 开学伊始，新一届高校毕业生开始到招聘会“练兵”了。9月4日北京人才市场海淀分部举行的销售策划、管理财会、行政文秘招聘会上，一些2012届高校毕业生成为招聘会新面孔，但是企业招聘人员反映，这些求职新人存在简历过长、对岗位能力要求不了解、期望值过高等问题。

　　本次招聘会并非应届生专场，但由于该人才市场地处中关村，周边高校云集，有很多高校应届毕业生光顾。记者在现场看到，参会企业大约50家，其中大部分是中小企业，大多招聘没有工作经验的要求，很多企业明确表示欢迎应届生加入。

　　周云鹏在一家科技公司招聘台前驻足十分钟，观看了两个求职者的表现后，才向招聘人员递上简历。他是北京理工大学的大四生，学习计算机专业，参加招聘会主要是学习“怎么跟人力资源工作人员打交道”。与公司的招聘人员交谈后，周云鹏指着自己的简历说：“没想到这家公司的工作人员很有耐心，特别指出我的简历写得太长，一般的招聘人员没有时间看完。回学校后，我就把简历缩减到一页A4纸，还要根据不同职位做不同版本。”

　　一家动画制作公司的招聘板上明确写着：招聘软件制作高手。“高手”二字并未吓住求职者，时不时有人拿着自己的作品上前毛遂自荐。该公司招聘负责人说，这几年动画专业毕业生人数挺多，但是入职后能上手的很少。应届毕业生需要从公司的最底层干起，3至5年后才能单独承担项目。但是他们现在的心气都很高，对岗位能力要求不是很了解，希望马上带项目，这是不可能的。

　　一位教育培训机构的招聘负责人说，现在的应届生期望值都很高，有的毕业生听说不能解决户口显得很失望。