对即将踏上求职路的大学生而言，“选择”是一门必修课。我求职之前，把岗位目标主要定位为企业人力资源类职能性岗位或与之相关的猎头、人力资源方向管理咨询助理等岗位，随后的简历制作、简历投递、面试准备、单位选择都按既定的目标进行。

　　就业岗位的选择对于职业生涯的发展尤为重要，拥有一个明确的职业定位，不仅可以缩减求职时间，节省求职成本，也可以使自己在职场中最大限度地发挥专长，体验热爱工作的幸福感与成就感，让自己的职业生涯发展得既快又好。反之，则可能从事不同职位工作后才发现，自己只是积累了不同职业方向不成功的丰富经验而已，多种多样的工作经验不但没有带来太多收获，反而造成自己缺乏专长、缺乏核心竞争力，难以结束低薪长跑。

　　我选择人力资源类岗位为目标是基于以下原因：

　　第一，人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，我在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。

　　第二，在与本专业师兄师姐的交流中，我发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

　　第三，对人力资源管理工作进行信息搜索后，我发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。

　　第四，人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

　　第五，我学习人力资源课程时，总结出从事人力资源工作所必备的四项能力，即人力资源管理专业知识、行政管理所培养的个性、战略合作的眼光、内部公关的技能。我感觉自己在一定程度上具备了这四项能力，这也是我求职最终定位于人力资源岗位最重要的原因。

　　（中国政法大学政治与公共管理学院2011届本科毕业生 李 冲）