北京考试报记者　安 坤

　　眼下正是大学生暑期实习的高峰期。记者从部分高校了解到，暑期不回家留在学校参加各种实习的大学生至少要占三分之一。这其中，最为积极的是下学期将要面临就业的“准毕业生”们。可以说，大三学生暑期实习目的非常明确，就是意在就业。那么，哪些实习生能升级为正式员工，哪些实习生会被淘汰呢？

留用与否看“小事”

　　王玲芝是北京装甲兵工程学院的一名毕业生，她从去年11月份开始在中国民族证券有限责任公司实习。学习计算机专业的她并非证券业的科班出身，这样的实习工作很有挑战性。她要跟着实习老师学习证券分析，读研发报告，看个股，写个股点评。除了这些工作，她还要学营销，每天面对客户无数次的拒绝。刚开始那会儿，王玲芝感到很受挫，没有信心去面对一次又一次的拒绝。渐渐地，她坚强成熟起来。“客户拒绝了我，说明我们没有缘分罢了。”

　　4个月之后，王玲芝被公司录用了。实习最大的收获是学会与陌生人打交道，这也是她被公司看中的重要原因。

　　民族证券西坝河营业部营销管理总部负责人张晓伟说，大学生到公司实习必然要过一道“槛”，这道槛不是技术的，也不是经验技能的，而是心态的。公司的实习生有研究生、本科生，也有留学归国人员，每年人数很多，都要从柜台前的客服做起。替客户取号、排队、查询，让客户感到舒心，是实习生的分内事。有的大学生不愿意甚至不屑于做这些“小事”。他们更希望做“大事”，锻炼专业技能，增长职场经验，在求职时学以致用，增加求职砝码。可是在实习老师的眼里，看到的都是这些“小事”。为客户着想，工作努力踏实的实习生只要能考取证券从业资格证书，基本都能留用。

留不留部门说了算

　　百度人才咨询公司今年有30个实习生名额，目前已有来自中国农大、首经贸、北二外、北联大的20多个大学生在此实习。据招聘主管孔斯介绍，实习对于就业非常重要。企业招聘时，如果毕业生简历上没有任何实习经历，也没有任何社团、活动组织经历，被录用的机会微乎其微。因此，现在实习生岗位竞争也很激烈，研发部技术类岗位专业性强，在大学期间做过一两个项目的学生进入公司后好上手。其他岗位一般看积极性、学习能力。

　　实习生升级为正式员工是很多大学生梦寐以求的，但是这也要看单位的整体招聘安排。孔斯说，一般公司年初会根据各个部门的需求情况做人员需求计划。如果实习生岗位正好需要一个正式员工，那么实习生“转正”的机会很大，因为实习生已经熟悉了这份工作，重新招聘一个人即使有工作经验也未必有实习生干得好。如果很多实习生竞争一个正式职位，那么该部门的领导与实习老师有很大的决定权。如果实习生岗位恰好不需要新的人手，那么实习生留用的机会很少，这并不代表实习生工作能力不够好，这段实习也会帮助他在今后的求职中获得更多公司的青睐。

　　据团市委统计，23344人通过本市的就业见习基地参加实习，其中6354人签约解决就业，签约率为27.2％。

　　什么样的实习生坚决不留？一位人力资源部门的负责人介绍，各个单位选人角度不同，但是有一点会相同，那就是职业目标不清晰的人企业不爱留用。如果一个毕业生不喜欢这个行业，对将来职业发展没有规划，下一步不知道干什么，这样的人干不长久，或者对工作敷衍了事。

留用并非最佳选择

　　北京理工大学毕业生贺琦在研二暑假参加实习生双选会时，目标是一家位于全球500强最前列的外企，最终她如愿进入该企业，并赢得了单位的录用。面对这个让人羡慕的机会，她却做出了一个惊人的决定——放弃。实习的经历让她更加明晰了自己的职业理想和人生目标，她最终选择了一家国企。她说：“适合自己的才是最好的，实习让我纠正了航向，这可比将来再‘跳槽’要强好多！”

　　实习的目的不仅仅是促进就业，实习生直接留在单位也不一定是最佳选择。大学生通过实习，可以近距离地了解一个行业的发展前景、一个企业的文化氛围、一个岗位的具体职能。大学生只有通过亲身体验，才能知道自己是不是真的喜欢这个职业，是不是真的适合这样的工作。

　　据“麦可思—2011届大学毕业生流向月度跟踪调查”显示，被调查的2011届本科和高职毕业生72%有实习经历。大学毕业生在毕业前有专业相关的实习经历会对各项就业指标有更为积极的影响，找到专业对口工作的几率要高出至少20%。