北京考试报记者　安 坤

　　“百余个单位千余名学生/有国企，有科研院所，有高校，还有政府机关、事业单位/有人实习，有人签约，有人选调…… /我们是清华研究生/爱西部，爱东北，爱长三角，爱珠三角，爱遍祖国的大江南北/让我们离开校园，深入一线/历练职业技能，坚定就业信念/这就是2011年清华大学研究生暑期就业实践！”

　　名为“清研实践”的人人网实践平台发布了这条“凡客体”出征令，吸引了众多高校学子的关注。

暑期实践成必修课

　　清华大学研究生暑期就业实践是该校多年来形成的一项传统。研究生利用暑假，走向基层一线，走向国家重点行业和领域，“受教育、长才干、作贡献”，也使准毕业生在来年的就业选择中更加理性。这已经成为清华研究生的一项“暑期必修课”。

　　今年，清华研究生暑期就业实践的规模创历史新高，共计140余支队伍、约1300名研究生出行，支队数量及出行人数较往年有大幅增长。实践团队地域覆盖了全国30多个省、自治区、直辖市，行业分布遍及高校、科研院所、国企、民企、外企、政府机关。

　　相对往年，今年研究生就业实践在组团时更加注重文理结合。清华大学的就业对口单位以往以理工科为主，近几年文科专业发展迅速，文科毕业生也逐渐多了起来。清华大学校团委副书记王磊介绍，工科学生专业技术性强，很适合待岗实习，但一个单位的岗位需求是多元化的，也需要人力资源、管理、法律等文科人才。因此，今年组建队伍时，文理科交叉组队，各专业学生分布在单位的不同岗位。去重庆中冶赛迪工程技术股份有限公司的12名队员分别安排在发展规划部、海外事业部、技术支持中心等11个部门。

就业实践网上分享

　　清华大学引导学生就业将个人发展与国家发展紧密联系起来，鼓励毕业生“立大志、入主流、上大舞台、成大事业”，积极引导毕业生到京外地区、到西部基层、到国家重点行业就业。

　　对于学生来说，从小生活在家乡，上大学在北京度过几年，就业时有走出去建功立业的想法，但是不了解哪些地方需要自己。还有的学生想到贫困落后地区奉献，但对当地艰苦的生活环境心存畏惧感，他们不了解经过近几年发展，有些地方的生活条件已经有了很多变化。王磊说，就业信息的不对称，导致毕业生在就业时很盲目，视野不够开阔，限制了毕业生的选择。清华大学组织研究生暑期就业实践，就是让准毕业生在就业起航前，先走出去探探路，对某一个地域或行业加深了解，在就业签约时能心中有数。

　　外出实践的研究生带着任务去，带着报告回。实践的形式一般分为3种，有的团队以参观、座谈、校友访谈为主；有的待岗实习，参与实际工作；有的针对一个课题展开调研。无论哪种形式，今年学校给实践团队增加了新作业，就是要完成就业质量反馈、行业发展分析、人才政策等内容的调研，充分挖掘实践工作的附加价值。今年，学校还在微博、人人网、启航网、博学网等网络平台上搭建了信息互动平台，实践团队每到一地，或举行座谈，或进行参观，或待岗实习，最新鲜的实践资讯都能通过网络与其他同学分享，也能使其他同学了解当地的发展情况。

就业分布不断优化

“坚定的更加坚定，犹豫的不再犹豫”是学生们通过实践对未来就业作出的判断。据学校对2010年实践团队的跟踪调查显示，一半以上的学生通过实践加深了对当地的认识，有意向在当地工作。也有一些学生通过实践发现某个行业或某个地区不适合个人发展，那么他们也将重新规划求职路径，这也减少了毕业生就业的盲目性。

近年来，清华大学毕业生就业的行业和地域分布不断优化，主动到基层和艰苦地区工作的毕业生数量逐年递增。截至目前， 2011届毕业生就业率已超过95%，近八成的就业毕业生赴国家重点企事业单位工作。京外就业比例为46.4%，比去年同期提高近3个百分点，创近年来的新高。