朱俊玲

　　2月至5月本是应届毕业生的签约高峰期。但不少上一年的毕业生还夹在其中，他们大多是办理“改派”。用人单位在审核“改派”材料时，发现不少毕业生手中拿的不是用人单位辞退毕业生的退函，而是毕业生个人主动辞职的离职证明。对于离职理由，毕业生各执其词，有的说找到了新的单位，并且薪资水平比这家高；有的说专业不对口，或者原单位离家远，经常要出差……

　　为什么应聘时显得非常渴望工作的毕业生，在短短半年时间内，就成为“快闪族”呢。 “快闪”行为对以后会造成什么影响呢？首先工龄受影响。假如你是2010届毕业生，正常毕业派遣时间是2010年7月1日，转正定级是在今年的7月1日。如果在今年3月换工作的话，派遣时间将是2011年3月。还有不少毕业生在“高就”之余竟忘了回学校办“改派”手续，丢失了干部身份。虽然现在很多人诟病“干部身份”，但在当下，这是进入正规企事业单位的必备材料之一。其次，职业忠诚度大打折扣。从企业人力资源工作人员的角度看，应届生短短半年的工作经验极为有限，与“没有工作经验”的应届生相差无几，这时跳槽只会使用人单位对你的忠诚度和工作能力产生疑虑，正式录用时一定会仔细斟酌的。

　　“先就业再择业”原本没有错，它告诉大学生每一个平台都可以作为起点。可是很多难逃“半年之痒”的毕业生毕业时选好了平台却没有把它当作职业起点，一边敷衍工作一边做跳槽准备，“骑驴找马”。这样工作跟不就业差别不大。那么着急离开第一份工作，真的很快就能找到薪水高、福利好并且适合自己的工作吗？答案是否定的。

　　如何预防 “快闪”行为呢？这需要毕业生们理解“先就业后择业”的内涵。正确的认识和做法是尽心尽力做好现有工作，在工作过程中积累经验、人脉，提高自己步入社会的适应能力，并通过工作实践，更好地认知自我，探索自己的职业倾向，发现潜能，确定最佳的职业发展目标，从而更好地规划职业生涯，顺利实现从“职场新人”到“职场达人”的过渡。