北京考试报讯（记者 安 坤） 色彩斑斓的鸡尾酒、暗合消费者心理的超市货架、令人眼花缭乱的点钞速度……在北京财贸职业学院日前举行的毕业生职业能力展示会上，毕业生的出色表现获得了用人单位的一致好评,但用人单位想把这些学生“抢走”，光凭企业的牌子和薪水远远不够。现在，高职生就业已经把选择重点放在了入职后的成长空间上。

　　展示会上，与该校有着良好校企合作关系的卜蜂莲花、菜市口百货、华西证券、招商证券、建设银行、沃尔玛、用友软件等40余家企业的人力资源负责人悉数到场。不少毕业生就是在这些企业中顶岗实习，展示的是从企业中学来的技能和“手艺”。

　　旅游系酒店专业的毕业生白家宇现场调制了“五色彩虹”、“盛世”、“青草蜢”三款鸡尾酒。他持有调酒师资格证书，还获得过全国旅游学院酒店服务技能大赛二等奖。中国大饭店人力资源代表看到白家宇的表现频频点头，并表示想与白家宇签约，但是白家宇凭借自己过硬的基本功和自身实力，想再选选单位。

　　今年的高职生就业时更加“挑剔”是不少单位人力资源工作人员的共同感受。据介绍，今年高职毕业生就业形势普遍很好，用人单位需求旺盛，仅用人单位进财贸针对该校毕业生的招聘岗位就有5000多个，而学校仅有毕业生2000余人。截止到5月底，毕业生就业率已经达到91%。很多学生可以在四五个岗位中做选择，毕业生挑岗位的情况突出。

　　财贸职业学院人才中心主任李俊琦说，以往毕业生挑工作地点、薪水、工作环境等。现在毕业生更注重入职后的成长空间，那些为新入职大学生提供了完善成长计划的单位很受毕业生青睐，毕业生留岗率也高。

　　正大集团大学校际关系经理李雪梅当场签下了财贸工商管理系的于明弘。于明弘自去年12月就在卜蜂莲花超市实习，接受了正大集团专门为毕业生设计的成长计划。实习结束后，他已经具备了部门主管的能力。李雪梅介绍，去年招聘了20多个财贸职业学院毕业生。不到一年时间，有的已担任了超市各个部门的主管，留岗率超过60%。企业为员工提供的发展通道不仅能招到优秀人才，还能留住人才。

　　李俊琦说，学校选择校企合作对象时，愿意与那些能给毕业生带来更多提升空间的企业合作。像菜市口百货三分之一员工毕业于财贸，20多位财贸职业学院毕业生成为中层。

　　北京财贸职业学院院长王成荣认为，职业教育是全程教育。学院不仅要改进教学，提升职前教育质量，还要加强对毕业生的职后教育以及企业员工的在职培训，通过校企共同努力，为社会培养高质量、高素质的技能型人才。