北京考试报讯（记者 安 坤） “孩子还没回来是吧？学什么专业？我们有一些职位是招应届生的。”在5月21日举办的“北京留学人才招聘会”上，用人单位向海归生们伸出“橄榄枝”。据介绍，今年用人单位对留学人员的工作经验要求明显降低，“海归应届生”的需求量增加明显。

　　北京留学人才招聘会由北京市人力资源和社会保障局以及科技博览会组委会主办，面向留学回国人员提供887个急需岗位。参加招聘的企业有京仪集团、北汽福田、北京奔驰、北京三一重工、友谊医院、北京军区总医院等43家知名企业与单位。

　　据北京市人才服务中心有关负责人介绍，今年参会企业对留学人员的工作经验要求有所降低，对应届留学人员的需求量较去年增加很多。据统计，招聘应届毕业生的岗位共有403个，占岗位总数的45%。从岗位类别看，今年的高级管理岗位仅占5%，人力资源、行政、财务、销售等通用岗位占18%，文化教育岗位占28%，生物医药和专业技术类岗位占49%。

　　北京海外学人中心的招聘人员介绍，由于“十二五”规划有很多新兴产业，随着经济形势回暖和出口业务恢复，企业对于具有海外学习、工作背景的“海归”人才需求量与日俱增。

　　今年招聘单位把更多机会留给了“海归应届生”。一位招聘建筑专业“海归”的工作人员说，以往这个职位需要有相关工作经验，但今年具有美国建筑行业的资格证书即可。国外的学校很注重实习、实践环节，毕业生动手能力很强，工作经历的要求可以适当降低。一家通信企业的招聘人员说，今年招聘的“海归应届生”薪酬有所上涨，月薪约7000元至1万元，比去年增长了1000元至1500元。

　　据统计，参会的留学人员共有1200多名，以应届毕业生为主。全部为国外学士以上学位，留学国家主要为英国、澳大利亚、日本、美国等，专业主要涉及计算机软硬件、生物医学、工商管理等。刚从英国硕士毕业的王梦说，她当天已经与3家单位仔细交流过，企业对应届生明显热情很多。

　　在招聘会现场，除了穿戴“职业”的“海归”，还有不少头发花白的老人。一对爷爷、奶奶模样的老者也坐在招聘台前与招聘人员交谈起来。原来老人是给尚在美国留学的孙子提前“探路”的。北京市人才服务中心的工作人员说，家长替孩子摸行情、探路的有不少，企业招聘代表也开始与家长接触，争取提前物色合适人选。