北京考试报讯（记者 安坤）５月２０日下午，北京大学学生职业生涯规划大赛复赛正在激烈进行中。面对学生们的唇枪舌剑，就业指导专家建议，无领导小组讨论的发言要推动讨论进程，而不是说得越多越好。“面霸”是要被淘汰的。

　　在北京大学就业指导服务中心内，五六名学生组成的小组正在进行紧张激烈的讨论。两名评委老师在一旁密切关注着小组成员的表现。学生既要在讨论中表现自己的实力，又要相互协作，照顾大局。一些高年级学生和研究生表现不俗，而低年级学生尚显稚嫩。

　　据了解，无领导小组讨论是目前选拔人才中经常使用的一种方法，北京市一些区县选聘大学生“村官”、一些企业在人才招聘时经常会运用这种方式来考查毕业生。

　　北大学生就业指导服务中心教师庄明科介绍，无领导小组讨论并不是说得越多、越抢眼越好。一般而言，考官的评价依据标准主要是受测者参与有效发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案，敢于发表不同的意见，是否善于缓解紧张气氛，调解争议，能否倾听别人意见，语言表达是否清晰等。因此，一些“面霸”常常因为压制他人发言而被排除出局。也有一些人发言滔滔不绝，因浪费小组讨论时间而被淘汰。