北京考试报记者　安 坤

　　截至6月11日，北京财贸职业学院1862名毕业生落实就业，他们分布在北京市817家用人单位，就业率已达94.1％。北京财贸职业学院连续3年就业率超过99%。有的2011届毕业生已被提前预定。为何在大学生就业普遍面临严峻压力时，北京财贸职业学院却能“逆市飘红”呢？
　　在北京财贸职业学院的通州校区，问起关于学生就业的话题，每位老师都颇有心得，侃侃而谈。高职院校近年来普遍推行校企合作、订单培养、顶岗实习等措施促进高职生就业外，学校老师对于毕业生就业倾注的关心、爱心，也是就业工作取得优异成绩的保障。
　　“党、政、教齐关注，全体教师总动员”是北京财贸职业学院营造的就业氛围。在全校氛围的影响下，老师们个个热衷毕业生就业工作，责任心强。每个系的党总支书记、系主任，每位普通教师，都有推荐学生就业的“硬指标”。老师们主动与用人单位接触、联系，通过社会实践、毕业设计、顶岗实习等途径收集用人信息，院系建立就业基地、实习基地和信息网。金融系党总支书记武飞、副书记张瑛每年都亲自找熟人、托朋友，吁请华夏银行、西单图书大厦、北京市保险业协会等单位接收该系毕业生，仅华夏银行2010年就聘用了29名毕业生。证劵教研室的张凤存利用从前在企业工作的资源，联系了3家保险公司到学校招聘并录用10人。
　　对于每年接收财贸毕业生较多的单位，系里负责就业的老师都会亲自带领毕业生去用人单位参加面试。从2009年暑期开始，学校老师已分3批带学生赴北京农村商业银行丰台支行、卢沟桥支行、南苑支行面试，50名毕业生被录取。
　　银行专业的毕业生王冲，在华夏银行实习，由于工作辛苦“不辞而别”。班主任老师了解后，没有责备她，而是给了她更多的“偏爱”，每天都和她电话交流，隔天让她到学校办公室沟通。一个学生思想和行为的转变不是一次谈话、一次教育所能及的，而是需要老师倾注心血与精力反复叮咛嘱咐才能收到成效的。老师向她传授面试技巧、就业信息收集、人际交往心理、诚信做人、工作减压等方方面面。两周后，班主任老师又带她参加民生银行的招聘，经过面试、笔试、技能考核，王冲被单位录用了。在试用期的王冲休息日就回到学校，老师还专门在网上下载“小键盘计时软件”帮她提高技能。
　　学生踏入工作岗位后，学校老师对他们的关心依然不减。就业回访是北京财贸职业学院就业工作的一项重要内容。老师们要向企业了解毕业生的实习情况，了解他们的需要和困难，争取让学生在企业中留得下、干得好，使学生成功就业后，更能成就事业。用人单位的领导也对学校的就业服务给予了高度评价，一位企业老总说：“北京财贸职业学院是我们所见到的少有的把就业工作做得这么细致周到，真正重视毕业生就业、为毕业生服务、对毕业生负责的院校。”