北京考试报讯（记者  安 坤）2010年夏季国展招聘会7月17日上午开幕。在这场定位在社会综合类的大型招聘会上，应届毕业生成为主要参会人群。用人单位表示，特别优秀的应届生也可以考虑，只要他们具有相当的基础，稍经培训后就可上岗。
　　尽管当日气温偏高，国展6号馆内还是人头攒动，出现了夏季招聘会中少有的火爆场面。招聘会主办方之一的北京市总工会职介中心的负责人介绍，夏天本是招聘市场的淡季，但是今年用人单位的招聘需求很大，求职者应聘的积极性也很高，仅周六一天就有6000人入场。
　　本次招聘会上，200余家招聘单位提供了4000余个职位。招聘单位包括中信集团、神州中能、福田汽车、三一重机、中国航空港建设总公司等大型企业集团，也有大批中关村高科技企业。招聘职位较多的有网络工程师、软硬件工程师、机械工艺工程师、电子工程师、人力资源、行政、财务人员等。这些岗位大多需要2到3年工作经验。据了解，市总工会职介中心通过高校就业中心向毕业生发放了免费门票。
　　北京工业大学的小魏为这次招聘会准备了20份简历。已经离校的他希望能在暑假尽快落实工作，所以最近辗转于本市的多家人才市场。“面向应届生的招聘会参加了不少，但是那些职位太低端，不是很满意。面向社会人士的招聘会岗位好一些，不过要求也高，试着投了几份简历，招聘人员没有拒绝我。”小魏说。
　　而另外一位毕业于北京地质大学的小陈本来已经找到工作了，还在试用期的他说：“毕业前为了尽快落实工作，签得太草率。试用期内，我就发现工作很不适合我，只能趁着刚毕业以应届生的身份重新找一个喜欢的工作。”
　　一位企业招聘人员数了数手头收到的简历，一共30多份，其中今年刚毕业的学生简历占了一半。应届生的求职热情出乎他的意料。
　　航宇金信软件有限公司的招聘人员指着背后的招聘启事说：“虽然大部分职位要求有工作经验，但特别优秀的应届毕业生，公司也是欢迎的。我们对应届生的要求是，经过短暂培训，立刻能上手工作，接受一定的项目任务。因为企业不可能招一个人进来后，再花半年时间，耗费巨大的人力和物力去培养。我们看毕业生能不能用，主要看他有没有接受过相关软件的开发培训。”
　　北京理德斯普企业管理咨询有限责任公司的招聘人员介绍，应届生与社会人士竞争同一岗位，优点与劣势平分。不足之处是没有工作经验，企业要花费成本去培养他们；优点在于工作有激情，比较单纯，好培养，好塑造，不计较工资待遇。合理的企业人员结构中，应届生应占有一定比例。以技术人员岗位为例，10个人中应届生的比例不会超过50%。
　　一位企业人力资源部门的招聘人员说，由于受到金融危机的影响，有工作经验的人士普遍追求稳定，换工作的频率较往年降低。招聘有工作经验、比较成熟的员工很难。这种形势有利于毕业生找工作，但是毕业生起码是“半成品”，经过一定的培训就能上手工作。