北京考试报讯（记者 安 坤） 今年，怀柔区有200名大学生村官合同期满，为了将他们留在怀柔，该区采取开发岗位、网络培训、订单推荐等举措，引导和鼓励村官留在本地就业。目前，已有138名大学生村官实现本地就业，比去年同期增加了84人，占今年合同期满总人数的近70％。
　　大学生村官队伍是一个非常宝贵的资源，他们在3年的合同期内得到了锻炼，其中相当一部分人具有很强的工作能力。如何长期留住大学生村官这笔“财富”，是每个区县都面临的问题。
　　据介绍，今年怀柔区协调了区编办、区社会办等部门，为合同期满的大学生村官开发岗位140余个。同时，通过人力资源网开办的公务员笔试、面试远程教育培训课程对村官进行考试技巧的培训。此外，该区还通过定期招聘和重点推荐等措施，不断拓宽就业渠道，建立大学生村官就业信息库，按照用人单位的岗位要求，实现订单式推荐。
　　截至目前，该区已成功推荐合同期满大学生村官17人到企业就业。怀柔邮政储蓄专门从合同期满的大学生村官中，招聘10人作为信贷销售人员，成为今年招用村官最多的企业。
　　据统计，2006年以来，怀柔区从中国人民大学、中央民族大学、北京林业大学等150余所高校中，选拔了899名大学生到农村工作，目前已有300余人实现了再就业，其中留在怀柔的村官人数达192人。这些 村官上岗后，大部分被安排在与所学专业相近的业务科室或继续聘用为村官，就业身份包括公务员、事业单位工作人员、社会工作者、企业工作人员等。