北京考试报讯（记者 安 坤）  12月17日下午，北京城市学院举办2010届毕业生首场大型招聘会。前来招聘的北京大正天擎软件有限责任公司突然搞起了现场面试，招聘人员“刁难式”提问难倒了大批毕业生。
　　“你好，我想应聘销售助理岗位。”一位毕业生走上前来，接受挑战。 
　　“你认为做销售最重要的素质是什么？”招聘官面无表情地问道。
　　“我认为是销售能力。”
　　“那你想办法把桌上的这瓶矿泉水卖给我。”
　　“先生，您知道您平时喝的水不利于健康吗？”毕业生灵机一动想起一个妙招。
　　“不知道。”面试官依然面无表情。
　　“那您知道现在好多人处于亚健康状态吗？”毕业生进一步追问。
　　“我很健康。”面试官有些生气地说：“算了，你不适合做销售。”
　　毕业生悻悻地起身离开。其他围观的毕业生继续坐到这位“难缠”的面试官前，接受“刁难”。正在排队等候的徐丽说：“这是一家国有企业，待遇和提供的发展环境都很好，但是面试官好像在故意刁难毕业生，看到前面同学的遭遇，自己心里直打鼓。”
　　这位“难缠”的面试官是企业的人力资源总监高先生，而在一边面无表情旁观的企业销售总监乔先生说，公司今年连续在北京各大高校招聘，每次都搞这样的突然袭击。其实人力资源总监高先生是在故意刁难毕业生，毕业生回答什么并不重要，关键是看他们被刁难后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人能过面试第一关。今天招聘的是经理秘书和销售助理岗位，应聘者的性格、心理素质要比他们的学习成绩更重要。他们将来在工作中难免遭到刁难，如果遭受一点挫折受一点委屈就放弃，自然不能胜任工作。
　　虽然毕业生们被面试官问得理屈词穷，但还是有大批毕业生排队接受挑战。应聘经理秘书的奎曼刚刚被刁难完毕。她感觉到面试官是在试探她的脾气，但是第一次接受这样的面试，心里还是很乱，不知道该如何应对，影响了表达。
　　据介绍，这场招聘会是城市学院今年规模最大的招聘会，120多家单位提供了近5000个岗位。该校6000多名毕业生与用人单位进行了双选交流。