北京考试报讯（记者 邵会莲）  一个是中国最大的外企人才服务公司，一个是最大的专业考试测评服务公司，Fesco（简称外企集团）与ATA公司日前在京签署协议，双方将在托业考试、人才选拔方面进行合作。
　　据介绍，外企集团服务的8000多家企业用户多是高端企业，工作中绝大多数要用英文。在大学英语四六级证书已经在大学生中普及的今天，要区分求职者的英语能力，人力资源部门不可能一个个去面试，而是需要一个标准。同时，这些公司招聘时普遍存在人才供大于求的情况，一个招聘职位常收到数千份简历。每个求职者都说自己英语流利、计算机应用熟练，人力资源经理往往会觉得无从评价。
　　ATA公司总裁王林表示，公司与外企集团的合作主要有两部分——按企业要求用托业英语标准等来测量或选拔人才，并提供选才（HRS）系统服务。通过该系统，应聘者的简历资料可以导入Outlook，自动生成数据库。这可以解决单封邮件不能比较的弊端。用人单位可简便搜索，如年龄、英语、逻辑判断能力等要求，据此组合成一份卷子或不同卷子，自动回复给应聘者一个邮件，并生成表格形式的报告，方便企业进一步检索人才。目前该公司已可以提供近600个岗位的能力和知识测评，其全面性在全球测评工具当中居领先水平。
　　相关人士表示，在招聘中用测评的方法来选拔和录用人才在我国尚处于起步阶段。2008年哈佛大学的一份分析报告表明，欧美76%的企业已用测评方式鉴别、选拔或录用人才，而我国的这一数字不到2%。