北京考试报记者  安 坤

　　3月16日，由北京市教委和银川市人民政府共同主办的面向首都高校毕业生的宁夏银川市人才招聘会在北京大学生就业之家举行。宁夏银川59家单位参展，提供650多个岗位。吸引了2000多名在京大学生参会。之后，甘肃、江苏、沈阳和无锡等省、市接踵进京揽才。
　　目前，各省来京招聘人才热闹非凡，但是我们要冷静地看到，引导大学生西部就业需要有配套政策支持、营造环境、采取措施，共促人才资源有效利用。
　　据统计，2010年全国高校毕业生将超过630万人，高校学子的就业问题早已成为社会关注的焦点。然而，我国很多地区发展受到人才瓶颈的严重影响，尤其是西部边远地区和基层需要大量高校毕业生。党和国家高度重视，大力倡导、引导大学生西部就业、基层就业，社会也高呼毕业生要积极转变就业观念，然而真正能够去西部就业的人仍是少数，这中间既有大学生自身的原因，也存在配套措施不完善等多方面因素。
　　人才向西走，政策是关键。为了引导大学生去西部就业，国家已经出台一系列鼓励、帮扶、支持、引导大学生到西部、到基层、到农村去工作的方针、政策，而且这一整套政策正在逐渐完善。对于国家的大政策，各地还需因地制宜，制定出吸引人才、留住人才的特色政策。特别是人才需求量大的西部地区更要积极作为。以宁夏为例，银川市先后出台了《关于完善促进工业经济发展相关政策的意见》、《关于鼓励支持科技人才开展科技创新高层次人才引进暂行办法》等政策文件，完善了引进人才的收入待遇、住房补贴、配偶安置、子女就学等政策，较好解决了引进人才的后顾之忧。
　　引进人才西部就业还需有的放矢。西部各省的经济类型、产业结构、特色产业以及人才结构等各有千秋，因此从外地引进人才也需不同。引进人才要结合当地的资源特点、产业特色，根据本地区经济发展实际，制定本地经济发展需要的专业人才吸引政策。既要有吸引各类人才的一般政策，也要有吸引不同专业人才的重点政策。不要片面追求高新技术人才，不要不顾专业盲目引进，以免导致引进人才因专业不对口而闲置浪费或流失。