安坤

　　日前，多家媒体以薪资低为大学生跳槽主因为题报道了某调查公司对高校毕业生离职原因的调查，从2009年12月16日到今年2月15日，离职的大学生职场新人中，35%的人是由于薪资福利低。笔者认为大学生选择职业需要考虑多种因素，仅为薪酬低就闪电般跳槽，不值得。
　　普通职场员工跳槽多是为了得到更好的薪酬、更高的地位、更大的发展空间。而高校毕业生作为职场新人，在跳槽时有着特殊的原因。对于大学生来说，第一份工作不仅仅是赚钱、生活的依托，同时还肩负着职场磨合的使命：原来面对的是学校，现在要适应企业；原来掌握的是书本上的知识，现在要把书本知识应用到工作实际中，有的甚至所学的知识完全用不到，需要另起炉灶从头学起。这就使得毕业生们面临种种转变，有的人会表现出不适应，甚至大发怀才不遇之感慨。这种情绪往往激发毕业生产生跳槽的念头。
　　薪酬是高校毕业生就业时考虑的一个重要因素，在一定程度上是衡量大学生就业质量的指标之一。由于就业形势严峻，不少毕业生选择先就业后择业，降低自己的期望值，选择了偏低薪资福利的岗位。但是，在几个月内跳槽，毕业生可能还没有触及实际工作，没有对职场有充分的认识。这种闪电跳槽也不能为毕业生带来更好的就业机会和更高的薪酬待遇，反而对将来的职业发展产生消极影响。以跳槽为宿命的就业其实是盲目就业的表现。
　　毕业生该承受较低的薪酬，还是跳槽？笔者认为，毕业生还应该从职业规划的源头看待这个问题。首先，毕业生要明确自己的就业方向，虽然工作薪酬低，但要看它是不是你追求的事业的起点。职业规划是围绕职业目标展开的，在求职的时候应引导大学生逐渐明确努力方向和目标。其次，毕业生只有从事与自己价值、个性和能力匹配的职业，才能做好适合自己的工作，才能谈及事业发展、收入、待遇等。因此，把低薪归于毕业生跳槽的主因有失偏颇，而毕业生因为薪酬低就跳槽，从整个职业发展来看很不值得。