从2008年春节后，我面试了4家单位，有3家单位表示可以签约。敲定3家单位后，同学们都投来羡慕的目光，说我是幸运儿、“牛人”。其实，在这段时间花了多大精力只有自己知道。
不为户口找工作
　　我的简历大多投向出版社、媒体和文化单位。这是中文系毕业生的主要就业去向，也是我个人的兴趣所在。
　　A单位是北京市文物局下属的名人故居、事业单位，能解决北京市户口，工作悠闲压力小，收入2000元左右，个人时间充裕。通过几轮考核后，单位很快就通知我签约。能解决北京市户口对我这个外地生来说是个不小的诱惑，但经过反复权衡，我还是放弃了这个机会。那时候，我还没有第二个选择，必须重新开始，但我知道那种封闭而没有活力的工作不适合我。
　　几个月后，我经历了几轮面试最终赢得了Ｂ单位总编辑“直面”的机会。这家单位不解决户口，但收入高，能从事我最喜欢的文化、读书领域工作，工作富有创造力和挑战性。可是阴差阳错，我没得到这次机会。如果总编辑当时给机会，我会毫不犹豫地签约。对我来说，户口并非是最重要的，我更希望工作有价值。
出版社风格各异
　　C单位属于出版企业，不解决户口，收入高，有挑战性和极大的发展空间。我经历了包含各种题型的笔试和3次正式面试。老总、部门主任把面试者团团围住，逐一提问：你的抗挫折能力如何？是否有团结协作精神？是急性子还是慢性子？我们这些求职者都穿西装打领带，把入职后的任务指标、期望职位明确告知。这个单位，我感觉是一个讲求工作效率、制度型的文化企业。
　　D单位是我现在工作的人民文学出版社。当我拿到Ｃ的合同时，人文社迟迟没来消息，我索性给部门主任打了个电话，便有了进一步面试的机会。与C相反，人文社没设正规笔试，我经历了3次一对一的面谈，分别是人力资源主管、部门主任和社领导。部门主任在其中起了决定性作用。他送给我某系列图书中的一本，要我写一篇书评和一个策划案，可以回去写，没有明确的时间要求。我们谈的话题基本上都是我所学的专业和读书方面的问题，没涉及性格、团队等因素。
　　相比而言，我马上就喜欢上了人文社，不仅因为它的业内地位，更因为它的人际关系随和自然，谈话直达本质。而前一家则体现了严密的组织和等级。
一天通读百万字
　　为了完成部门主任交给我的作业，我在两天内写了近万字的策划案和书评，第一时间发给我现在的领导。为了这份策划案，我购买了整套系列图书，在一天内通读，100万字，并且用自己的知识积累，在最短的时间内，尽可能高质量地做完了作业。在面谈中，我没有让对话者失望，这里面有努力和诚意，也有决心和信心，更有积淀和储备。
　　我现在工作得很开心，与同事们相处得也很融洽。面试我的部门主任还向社里提出申请，为我争取了北京市户口。
　　我可以肯定地说，在北京我没有丝毫人脉关系，找工作凭的是读书期间积累起来的基础知识、相关信息、大量资料、积极进取的决心和努力。毕业前，我在国家级刊物上发表了若干篇文章，有学术性文章，也有散文等。“学习经历+工作经历+发表文章+英语水平”是我简历的全部内容。我相信，这个时代可以依靠能力而不是关系。
　　（首都师范大学2008届毕业生  刘 鑫）