北京考试报记者　安 坤

　　应届毕业生被公司录用后，或多或少都要经过一段试用期，这是十分关键的过渡阶段。毕业生要在这段时间里，面临新环境、接受新工作、接触新人际关系，一举一动都会给同事留下深刻印象，这些都会影响职场新人在单位的发展。毕业生怎样实现从校园到职场的“软着陆”呢？智联招聘高级职业顾问郝健提出了建议。
“上下铺”变为“上下级”
　　“上下铺”关系是校园人际关系的代表，同学们同在一间教室上课，同住一间寝室，一同吃饭、一同学习、一同娱乐，彼此之间无话不谈，同学间也没有什么秘密，交往起来相对随便。
　　但是，大学生入职后将面临“上下级”关系，不同级别的领导职权上下有别，即使是同级别的同事之间分工权限也不尽相同。有的新人十分活泼，跟同事甚至是领导很亲热，但往往被报以冷脸相对。毕业生很难适应，抱怨同事太冷淡，有排挤新人的心理。
　　相关就业指导专家介绍，应届大学生与单位领导、同事之间存在一定的年龄差距，因此在人际交往方式上存在“代沟”，大学生以对待同学、哥儿们的方式来与同事交往是不合适的。在工作中，毕业生要以新人的姿态，对待下上级关系，尊重老员工。
别当众给领导挑错
　　网上一项对职场新人的调查显示，如果部门主管开会时出现错误，认为应该当场指出的应届毕业生不在少数。这对职场新人来说是一个禁忌。郝健分析，在大学课堂上指出老师出现的错误可能是很“牛”的表现，往往会受到老师的赞扬和鼓励，但是这种做法延续到职场是不合适的。首先，新人纠错往往抓住一点不放，不能从领导的角度全盘考虑问题，而且给人挑错往往不能挑到点子上，给人特立独行、爱出风头的印象。其次，即使是别人犯了错误，处于对当事人的尊重，也要在合适的场合给予善意的提醒，这样对方接受起来更容易。当然，有的单位领导也会欣赏“初生牛犊不怕虎”的做法，但毕业生这样做的时候一定要为集体考虑，多为他人着想，避免表现自己、出风头。
工作生活关系处理好
　　作为单位新人，打听同事的生活隐私是大忌，但在职场中，同事间不可能完全都是工作关系，不带任何感情因素的交往。比如，下班后，同事之间吃饭是常事，如果一个新人能收到邀请，正是新老同事沟通、彼此了解的好机会。可有的毕业生却不理解同事好心，就怕与同事发生工作外的联系，被贴上“小集体”的标签。如果毕业生经常拒绝这样的邀请，在今后的工作中很难再融入集体。工作与生活，毕业生既要分得清又不能完全隔离开。新人在处理工作之外的关系时，要以促进同事间的沟通和了解为基础，以更好地促进工作为目的。