北京考试报讯 （记者 安 坤）  本市义务教育教师绩效工资从今年起实施，绩效工资的发放从今年1月1日起算。为此，市区两级政府安排投入20亿元，预计全市90%的义务教育教师工资将提高。
      9月10日，市政府召开电视电话会，部署义务教育学校绩效工资实施工作，以“规范教师工资、规范学校收费、调动学校积极性、调动职工积极性”为重点，按照“统筹安排、区县实施、分步到位”的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，并逐步形成有效的分配激励机制、健全的宏观调控机制。
      绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖4部分组成。基础性绩效工资主要体现岗位职责；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献，在考核基础上进行分配。基础性部分占两者之和的70%。基础性和奖励性绩效工资具体项目、标准和发放办法由区县确定。各区县可根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。有关部门还将对义务教育学校退休人员发放补贴。
      为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，教育部门要制定绩效考核办法，加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度，根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开。