北京考试报讯（记者 安 坤）  北京科技大学的毕业生王晶正忙着参加各种企业的宣讲会，但她发现，名企宣讲类似于企业宣传，大部分时间用来介绍企业的发展现状、前景、行业地位、企业文化等，而对毕业生有用的话题却不多。人力资源专家提醒，毕业生参加宣讲会不能只抱着投简历的目的，更要了解企业文化、环境是否适合自己。
　　据了解，目前大型企业、用人单位的2010年招聘计划已经启动并渐渐进入高峰期，宣讲会成为企业向毕业生发布招聘信息的重要方式。目前企业在高校特别是名牌大学的宣讲会须排队进行。毕业生选择的机会多了，也占用了毕业生大量的时间。
　　有关高校就业负责人介绍，现在进校宣讲的企业众多，宣讲时间一般控制在2小时。宣讲会一般包括3部分：首先是企业基本概况介绍，如企业的规模、定位、发展前景、企业文化等，并对企业所在行业和企业主要产品做简单描述；其次是企业人力资源状况，包括企业的用人理念，对大学毕业生的培养和培训情况，展示毕业生进入企业后的发展前景；最后是岗位需求，企业人力资源负责人介绍今年招聘计划、各岗位的专业需求、具体岗位的工作要求等。
　　记者发现，有的毕业生对第三部分岗位需求最感兴趣，只想知道企业要求的招聘条件是什么，自己能不能投简历申请，进入面试的机会有多大，但忽视了对企业基本概况和人力资源状况的了解，认为企业对此长篇大论是形象宣传，对自己没用。
　　人力资源专家彭春燕介绍，企业宣讲会有一定的宣传意图，但是大部分企业的重点仍是招聘。宣讲会对企业和人力资源状况的介绍对毕业生也很重要。因为，毕业生进入企业后，将会融入一个特色鲜明的大环境中，如果毕业生不喜欢一个企业的文化，或者对自己所在企业的发展不满意，都可能因此辞职，对毕业生和企业来说都是一种时间和资源上的浪费。因此，毕业生在参加宣讲会挑选应聘企业时，要留意企业的基本信息，根据自己的兴趣和专长有选择地投递简历。