安 坤

　　日前，南京举办了一次特殊的“招聘会”，摆摊设点的不是用人单位，而是44所高校，赶来洽谈的不是毕业生，而是195家用人单位（见《新华日报》10月17日报道）。高校参加招聘会与用人单位洽谈的做法虽不多见，但笔者认为这是提高高校就业服务质量、促进毕业生就业的好办法。
　　虽然现在我国高校毕业生就业不再由学校直接分配，但高校在学生就业中的重要作用却丝毫没有减弱。除了开设必要的就业指导课程，高校就业工作更重要的任务是开拓就业市场，为毕业生找来更多的“婆家”。教育主管部门也把高校的就业率当成考量其办学质量的硬指标，连续多年就业不好的专业要停办，现如今高校就业部门都把“拼市场”当成工作第一要务。
　　在高校毕业生就业压力普遍加大的形势下，各高校在开拓市场资源方面纷纷亮出新招，一把手工程、为每个教师分配开拓市场任务、对用人单位优化就业服务等。高校参加招聘会，提前向用人单位推介本校毕业生的做法也是“新招”之一。
　　一个高校就业市场资源的多寡确实关系到毕业生的求职结果。从目前毕业生的求职途径来看，主要有校园招聘会、教育或人事部门举办的专场招聘会、普通人才服务中心举办的招聘会、网络招聘会、招聘网站等，其中，本校提供的招聘信息最为毕业生看重。这并非是毕业生对学校的依赖，而是学校为学生提供的就业资源，无论从数量上、质量上，还是与毕业生的匹配度上，都明显好于其他。学校邀请用人单位要审查其资质、检查其招聘岗位，对学生求职无疑多了一层保护。经过多年的用人合作，高校或者其中的某个院系与行业内的用人大户形成稳固的联系，比如冶金钢铁企业要到北京科技大学招聘，电力行业一定去华北电力大学招聘，电视台广播台招聘播音员一定会去中国传媒大学。从专业角度讲，这些单位的招聘职位无疑是最适合本校毕业生的，对于毕业生来说，这些职位的竞争也是最有胜算的。因此，由学校出面为毕业生争取用人单位、争取岗位，大大提高了毕业生的求职效率。
　　用人单位也希望在招聘时与高校合作，提高招聘效率。企业发展需要大批优秀人才，从重点高校应届毕业生中补充新生力量是重要渠道。如果企业对高校情况不了解，仅凭毕业生简历挑选人才，这样点对点的选择容易“放”走优秀学生，效率也会降低。而高校介入，提前全方位介绍专业和毕业生情况，让用人单位心里有底，经过多年合作就能形成良性循环，对高校、毕业生、企业，是“三赢”的好事。