北京考试报记者  安 坤

　　进入11月份，高校毕业生招聘会渐入旺季，企业HR（人力资源）部门收到的简历越来越多，看简历的时间越来越短。如何让招聘人员在短时间内对自己的简历留下印象，成为毕业生写简历必须修炼的能力。有关专家建议，简历一页纸就足够了。
豪华简历受冷遇
　　北京工商大学的大四毕业生徐蔚月初第一次参加北京大学生就业之家的专场招聘会，她精心制作了5份彩色简历。简历第1页是彩色封面，印有学校校徽，第2页是求职信，表达了她的求职愿望和入职决心，第3页是基本信息、教育经历等，附有彩色二寸照片，第4页是实习经历、专业课程、个人特长等，第5页附有专业课老师的推荐信。进入招聘会后她发现首先是简历不够用，5份很快都投了出去，其次是招聘人员根本不会细心看简历，只翻到第3第4页就放到一边了。但是有的毕业生只拿着薄薄的一张黑白简历，却也能引得招聘者与他们交谈几句。
　　睿仕管理顾问公司顾问周万亮介绍，HR看简历的时间非常有限，他们在招聘会上看一份简历的时间一般只需7秒钟，只看一两页的内容，对于过长的简历毫无兴趣，甚至是反感。通常先看简历写得如何，是不是“干净利索”，再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等。因此，毕业生的简历要制作得简单，使人一目了然，同时还需重点突出，让人过目不忘。
一页A4纸陈述5内容
　　在招聘普通员工时，HR们已经基本形成共识，简历最好一页A4纸，最多不要超过2页。想在这张A4纸上获取哪些信息呢？一份普通简历应该包括哪些基本内容呢？北京大学生就业指导专业咨询志愿服务团的职业专家杨晶说，毕业生简历一般要包括5部分：
　　第一部分是毕业生基本信息，即毕业生的姓名、联系方式、籍贯、毕业院校、所学专业、学历、外语水平、计算机水平等内容。
　　第二部分是教育经历，即学校、专业、主修课程，一般从大学写起。
　　第三部分是实践和社会活动，这是大学生简历最能出彩的地方。
　　第四部分是奖励和职务，这部分是对实践和社会活动的补充。
　　第五部分是自我评价，是简历的结尾部分。毕业生要针对职位要求自我评价，突出自己与职位匹配的性格、爱好、专业、能力等，一段50字左右的文字即可。
三言两语体现岗位素质
　　简历既要写得简短又要写得精彩，如果一份简历没有HR所关注的信息，它的命运就是7秒钟后惨遭淘汰。HR在简历上最关注什么？杨晶说当然是谁最适合招聘的职位。因此毕业生在投简历之前要研究求职岗位。周万亮说，了解岗位要从大小两方面入手。大的方面要从企业的核心价值观和长远发展前景着眼，这决定了毕业生能否契合企业环境，能否有长期发展；小的方面要留意招聘岗位的具体要求，这决定了毕业生能否获得该岗位，在短期内能否胜任。
　　如果企业招聘技术类职位，毕业生的研发能力、动手能力一般会被看重，因此就要看学生在校期间的学习成绩，特别是某一门专业课成绩。那么，毕业生求职时就要突出这方面，在简历上列出各科成绩以及班级排名。如果曾获专业奖学金，也一定要在简历中体现，这是学习成绩优秀的最好体现。研究生应聘技术岗位时，用人单位的要求会更高。如果毕业生曾经发表过专业学术论文，参与了导师的课题项目，写在简历上就很出彩。毕业生在这方面要重写、详写，把发表的刊物名称、日期写清楚，把参与课题研究的程度、取得的成果写清楚。
　　如果招聘启事上注明某个职位需要有团队精神、组织能力，那么毕业生就要在简历中列出能体现团队精神、组织能力的具体事项。比如在校期间参加过社团、学生会的活动，担任学生干部或者志愿者的项目，HR一般从这些项目中寻找求职者能力的蛛丝马迹。