北京考试报讯(记者 邱乾谋)   21家望京科技创业园企业日前“组团”在北航举办招聘会，一些本科毕业生开口要4000元月薪，吓退招聘单位。有关专家指出，大学生要调整期望值，以防错失就业良机。
　　“你的工资要求是多少？”爱科凯能科技有限公司负责人向应聘大学生提问。“单位能解决户口吗，如果能，我的月薪是4000元。如果不能解决户口，工资还要更高些。”光电专业的本科生小王回答。
　　“好的，有消息我会通知你。”小王走后，负责招聘的薛先生说，大学本科生刚毕业就要4000元工资，要求有点高，我们只好说“拜拜”了。单位是不会录用这种期望值过高的学生的。光电专业岗位福利比较高，大学毕业生薪资要求在2000—3000元较合理。
　　索尼爱立信公司等参会单位向计算机、通信、自动化控制等专业学生提供319个职位。招聘会本科学历238人，硕士研究生81人。记者在招聘会现场注意到，本科毕业生起薪要求在3000元以上的并不少见。
　　一位企业负责人表示，公司不可能一开始就给应届毕业生很高的工资，等他们可胜任本职工作了，工资肯定会有所提升。另外一位通信方面的招聘人员说，在没有看到求职方的实力之前，我们给出的工资已经不低了，我们要的是踏实肯干的角色，看重的是才能，而才能是需要积累的。
　　朝阳区人事局殷副局长说，望京科技园区留学生创业企业有70余家，每年需求应届毕业生指标达100多名，主要是理、工科专业学生。他建议大学生求职时要端正就业心态，转变就业观念，提高务实精神。如果对自身的期望值过高，对就业会有不利影响。