临近年底，就业“寒冬”继续蔓延，部分大学生求职者屡屡碰壁，产生了疲倦心理，出现了盲目网投简历、苦等面试电话、无心参加招聘会、甚至放弃求职等现象。笔者认为，大学生年底求职要防“求职综合征”。
　　眼瞅着到年底了，为加快求职进程，很多大学生都采用“密集轰炸”的办法，在网上盲目投简历。虽然广撒网，但没有针对性，很难收获“大鱼”。笔者建议结合个人求职意向、专业知识、技术背景、实习经历找到与之匹配的用人单位对口岗位，有针对性投简历，找准匹配岗位，成功几率才会大些。
　　大学生求职时，除了传统招聘会外，还可以尝试其他求职途径，比如博客圈、校友圈、行业圈等，没准能提供意想不到的求职信息。求职信息渠道除了关注大型综合招聘网站外，还可以尝试去一些行业网站看看，不要将“鸡蛋”放在一个“篮子”里。“寒冬期”得到一份工作不易，去一家公司应聘，只了解该公司是不够的，还应多了解行业内求职的相关信息，查看相应行业内的求职指南，或者与在这一行工作的学长交流求职经验。
　　笔者建议大学生不妨突出个人特色，主动出击。虽然参加了多场专场招聘会，网投了上百份简历，但接到面试电话寥寥无几。这是很多大学生求职者当前要面对的最大“困境”。对此，求职者可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，以获得更多面试机会，而不是被动地等待HR的海选。也不要因求职心切，过分包装，只要能突出个人特色即可。
　　调查显示，相当部分企业年底仍坚持招聘计划，企业表示这是一个“人才抄底”的好机会，也是建立人才储备的时机。所以，大学生求职者要有信心，不要放弃求职计划，坚持下去，总会找到满意的工作。
（任卫军）