北京考试报讯（记者 任卫军）  2月24日，记者在海淀人才市场举办的招聘会上发现，大学生争当销售员。

看中没工作经验限制
　　当天招聘会以IT、电子行业销售岗位为主，高技术类岗位并不多。尽管如此，还是吸引了数百名大学生求职者。
　　河北衡水的应届生小秦来京求职已半个月了，参加了十几场招聘会，至今连一个回复信息也没有。他认为自己“栽”在没工作经验上。本想从事技术类工作，这次参加招聘会，他放低了要求，准备从电子行业销售员做起。
　　江西某高校的应届生小李是北京女孩儿，她本想找份文员工作，但因没工作经验被“打击”几次后，她也愿意做销售了。随后，记者以应聘者身份询问了数家招收销售人员的单位，招聘人员均表示没有工作经验限制，愿接收应届生。

为日后创业打基础
　　在一家IT企业招聘展台前，应届生杨合成正在应聘销售员岗位。当招聘人员问他为什么选择做销售时，小杨自信地说：“我喜欢与人打交道，愿意从事销售行业。”
　　小杨学钢铁材料专业，大学期间利用业余时间开了一家服装店，“主要卖情侣服，一直到毕业前生意都不错。”他应聘销售岗位，主要看中销售岗位能锻炼人，能快速积累人脉资源，想干几年后创业。
　　一家科技企业负责招聘的姚先生说，做销售能接触不同企业，与不同的人打交道，能快速锻炼口才、社交和应变能力，而且通过接触不同行业，能找到自己更感兴趣的领域，等有了一定工作经验后，可以再择业或创业。

建议不要盲目应聘
　　北交大计算机软件专业应届生小杨在现场转了一圈后，并没有投出简历。“刚才，一家招聘单位问了我几句后，没有让我留下简历。”这让已接近求职“心理底线”的小杨很不解。
　　对此，一位负责招聘的张女士说，该单位在招聘销售人员时，并不重学历，而是要看应聘者是否认同销售行业，是否真正愿意做销售。她们以前招过一批应届生做销售，但还没干满1个月培训期，大都离开了。单位招聘销售人员，看的是应聘者对职业的内心认同度。
　　某科技公司负责招聘的郭女士认为，虽然销售岗位门槛低，但应届生不要盲目应聘。那些性格外向、乐于沟通，能吃苦、够灵活的人更适合做销售。此外，做销售保底工资低，办公场所不固定，应届生应聘前要有心理准备。