北京考试报讯（记者 安 坤） “北京人才大市场招聘会”日前在中国国际科技会展中心开幕。这场原本面向社会在职人员的招聘会变成了应届高校毕业生求职的“盛宴”，而不少用人单位在今年也改变了对待毕业生的态度，表示愿意招聘没有经验的大学生到企业“边学边干”。
　　今年的“人才大市场”由一次性的大型招聘会“变身”成连续性的招聘服务月，每场规模不超过200个单位。大学生模样的年轻求职者占了大多数，不少毕业生身边还有家长陪同。毕业生王昕投了简历后，立即跑到妈妈身边“汇报”。母亲陈女士说，孩子就业到了关键期，当家长的很着急，真想替孩子去投简历，但是“管”得太多也会影响单位对孩子的印象，所以就远远地看着。
　　北汽福田的招聘人员说：“你看桌子上的简历，多半是应届生投的。大学生一般来得都很早，下午社会人员才会多一些。”记者也发现了一些从天津、河北高校专程赶过来的毕业生。天津农学院的任宇说，学校还没开学，趁假期到北京招聘会逛逛。
      招聘会上，不少企业打出了“欢迎应届毕业生”的宣传，有些还承诺解决北京户口，这在近几年的招聘会上是比较少见的情况。据统计，本次招聘会提供工作岗位4376个，其中适合毕业生的岗位有1820个。还有不少企业的应聘条件上虽然写着“两年以上工作经验”，但是招聘人员明确表示应届生也可以投简历。一家招聘飞行器设计人员的公司招聘人员说，应届生工作主动性和积极性比在职人员更高，他们就像一张白纸，可以由企业自己来培训，对企业文化的认同度更高，对企业也更“忠诚”。另一家企业的招聘人员则认为，无论是应届生还是跳槽过来的员工，入职后都有“过渡期”。大学生面临“上手”问题，而跳槽员工是要调整、适应新单位。毕业生在校期间能拓宽知识面，将来企业就更好培养了。
　　北京人才服务中心市场部经理高宇航介绍，这两年在进行招聘市场统计分析时发现，企业对于应届生的需求量正在上升。一些企业改变了过去认为应届生没有工作经验，培养需要花费大量财力的想法，“观念有些变化，普遍觉得自己培养出来的员工对企业文化更加了解，更能留得住，因此乐意花费人力、财力培养这些毫无经验的应届毕业生，使他们成为企业未来的中坚力量。”
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招聘职位数据
　　本次招聘会是高新技术及自主创新专场，159家单位参加了招聘，其中包括三一重工、北汽福田、中国兵器工业集团、旺旺集团等知名企业。招聘会提供的岗位中，电子通讯类占25%，现代加工制造类占18%，能源科技类岗位大幅提升，占10%左右。招聘岗位以专业技术岗位为主，占总量的60%。
　　招聘会入场3000余人，单位共收到简历3263份，达成初步意向737人。
      据北京人才服务中心统计数据显示，今年招聘市场呈现供需两旺的形势，求职人员回京早，数量大；企业的招聘需求也很旺盛，积极性很高，固定的人才市场展位已经排到了4月。计算机专业的需求量仍然稳居第一位，能源类企业发展迅速，招聘需求大增，闯进了今年的前五位。
(2011.2.23)(627期)