今年，许多商学院宣布对传统招生流程进行改革，原因各不相同。多伦多大学也对招生环节进行了改革，主要变化是减少论文数量和字数，新增了一个必要环节——视频论文。

　　随着招生顾问逐渐增多且影响力日益提升，博客/留言板上关于申请文书的建议越来越多，学校面临难以了解申请人真实情况的问题。学校需对招生过程进行反思。传统的做法是需提交几篇长论文，接着是招生面试。起初，这些是学校招生过程中非常重要的环节，因为校方能通过这些内容了解学生独特的兴趣、经历、才华和能力。

　　随着申请人递交的文书内容越来越相似，文书的本质目的正在被逐渐淡化。针对这一现象，学校需尝试新的方法回归申请文书的本质：我们希望看到每个学生独特的一面，也希望学生能通过不同形式和策略的申请文书打动我们。

　　突破传统论文形式的申请方式也能展现并衡量与学习和工作更加相关的技能。随着我们进入“大数据”时代，商业节奏发生了改变，申请人需要用创新思维解决复杂问题，即时做出正确决策。传统的论文申请形式并不适合继续沿用下去。

　　我希望未来的申请人能使用新的方式来讲述他们的故事。

　　（作者为Niki da Silva， 多伦多大学罗特曼（Rotman）管理学院全日制MBA招生负责人）