铁 铮

　　起初，我很喜欢电视上那档比较热的求职节目。作为大学教师，特别希望了解Boss们对我们培养出来的人有何看法、有何评价、有何意见和建议。我常常会把节目的有关内容引进课堂里供学生参考。最近发现，那档节目中，无论是主持人还是Boss，火气越来越大、话越说越损，以至于让我因看不下去而换台。

　　到这档节目求职的，绝大多数是应届或刚毕业没多久的大学生。和那些闯荡多年、颇有成就的老板们相比，显然要稚嫩得多、有天壤之别，入不了老板们的法眼，也在情理之中。对这些初出茅庐的求职者持什么态度，不仅取决于节目的定位，还是老板们自身修养的一种表现。遗憾的是，有些老板过于情绪化、过于任性，忘记了眼前的摄像机，忘记了他们的失态会出现在公众的电视屏幕上。电视节目主持人是职业的传播者，对其要求应该更高一些。主持人更不应该以人生导师自居，任意倾泄自己对求职者表现的不满。

　　这类求职节目显然不能用争吵、训斥来吸引观众的眼球，而要承担更多的教育和引导责任。态度上要与人为善、和蔼可亲，不以势压人、盛气凌人。在表达上循循善诱、苦口婆心、春风化雨……如果这些要求做不到，起码也要尊重应聘者、控制好自己的情绪。

　　我并不怀疑主持人、老板们恨铁不成钢的初衷，但这也不应该成为随便发火的理由。除了他们需要尽快改正之外，我们当教师的、当家长的也该引以为戒。