铁 铮

　　通知四人面试，三人没到。一项调查结果表明，五分之一的雇主有过这样的遭遇。有媒体报道，四分之三的雇主遭遇的爽约率超过25%。求职者中，有很大一部分是应届毕业生。在就业形势严峻的情况下，出现毕业生放面试单位“鸽子”的状况令人费解。

　　为何爽约？原因是多方面的。其一，有些毕业生对面试缺少应有的重视。有人忘记了，有人睡懒觉起不来床，有人出门晚了堵车赶不过去，甚至天气不好都成了理由……多可惜啊！说不定就因为自己的大意、不在意，与理想的工作失之交臂；其二，有些毕业生是广种薄收，有的投出的简历数竟多达百份。答应的面试太多，有时难免会“撞车”，也就的确无法分身。正在找工作的时期，多找几个单位面试也可以理解。但如果咱去不了了，起码可以提前给人家打个招呼、抱个歉啊。提前说明情况，对雇主是个尊重，也显得咱有修养。

　　放“鸽子”的做法本身，说明应聘者在许多方面没有通过“面试”。去不去面试是应聘者的权利，但如何对待面试却可以看出一个人的素质、责任心和应变能力等。希望毕业生能认识到这一点，不要放面试单位的“鸽子”。